Los falsos autónomos

Los falsos autónomos

Es muy común, hoy en día, que las empresas, con el fin de ahorrarse los costes de cotización de un empleado por cuenta ajena o para beneficiarse de un despido libre sin justificación ni indemnización, contraten a autónomos.

¿Qué es un falso autónomo?

Si los trabajos realizados cumplen con los requisitos de una relación laboral ordinaria o por cuenta ajena, dichos autónomos se convertirán en lo que, comúnmente, se conoce como un falso autónomo.

Aunque el autónomo esté dado de alta y emita facturas mediante una sociedad limitada, podrá demostrarse que no se trata de un verdadero autónomo si concurren las características propias de una relación laboral de dependencia entre autónomo y empresario.

  • Voluntariedad
  • Retribución
  • Dependencia
  • Ajenidad de medios

Y… ¿qué consecuencias puede haber?

– La empresa está expuesta a multas de entre 3.126 euros hasta 10.000 euros por cada ‘falso autónomo’.

-La Seguridad Social le reclamará las cotizaciones de los trabajadores en el régimen general hasta los últimos cuatro años.

-El falso autónomo puede reclamar su condición de empleado, lo que conllevaría una regulación salarial del último año.

Es por ello que recomendamos, siempre, evitar este tipo de riesgos. Es decir, se tiene que diferenciar bien la relación laboral de un autónomo con la de un empleado por cuenta ajena.

Os ofrecemos estos consejos para que no se considere falso autónomo:

1.- No intervenir en la organización de su trabajo.

2.- No imponer nunca horarios ni planificar sus vacaciones.

3.- No abone gastos ni pague siempre el mismo importe.

4.- Evite entregarle herramientas de trabajo y deje que siempre utilice las suyas.

5.- No facilite tarjetas corporativas ni una cuenta de correo electrónico que únicamente vaya a gestionar esa persona.

6.- Evite un puesto fijo en sus instalaciones.

Es decir, se trata de dar el máximo de indicios para que un tercero sepa que se trata de un colaborador externo.


Agüera&Fuentes es un despacho profesional especializado que nos explica el porqué las empresas deben vigilar en el momento de confiar sus trabajos a personal externo autónomo.

Por | 2018-07-09T09:52:56+00:00 03/07/2018|Laboral|0 Comments

Sobre el autor:

Aguera&Fuentes Abogados
En nuestro Bufete somos conscientes del esfuerzo que por parte de todos hay que hacer para acercamos a la excelencia en el trabajo, y que dicha excelencia, más que ser una cuestión inalcanzable, se nos presenta como un camino largo pero apasionante, de desarrollo personal de cada miembro del despacho al servicio de los demás, en concreto al servicio de nuestros clientes.

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