Lo que necesitas saber sobre la Gestión de las Vacaciones Laborales

Lo que necesitas saber sobre la Gestión de las Vacaciones Laborales

En muchas ocasiones, las personas no disponen de toda la información que les gustaría respecto a la gestión de sus vacaciones.

Esto puede ocurrir debido a que la persona apenas acaba de comenzar su vida laboral. Incluso puede que sea un trabajador con años de experiencia, pero que no sabe cómo gestionar los días de vacaciones y sus derechos frente a estas que le corresponden legalmente.  

A continuación, os facilitamos los puntos principales que te ayudarán en este tema.

¿Cuántas vacaciones me corresponden?

 Por norma general, las vacaciones correspondientes para un trabajador cumplen los siguientes 4 puntos:

  1. Duración mínima 30 días naturales: el Estatuto de los Trabajadores reconoce que los 30 días se dividirán en los 365 días del año.
  2. Cualquiera que sea el tipo de contrato: no hay distinción en el número de días entre los trabajadores a tiempo completo y los trabajadores a tiempo parcial. La diferencia estaría entre los contratos temporales y los indefinidos, donde los temporales tendrán una duración inferior de acuerdo a la proporcionalidad del contrato.
  3. Serán siempre proporcionales a la fecha de incorporación y a duración del contrato.
  4. No pueden iniciarse en domingo o festivo.

¿Cuándo puedo coger mis vacaciones?

En este aspecto, tenemos que tener en cuenta que:

  1. El disfrute de las vacaciones tiene que establecerse de mutuo acuerdo entre las dos partes. En caso de existir un convenio colectivo, puede establecerse otra distribución (15 días a elección del trabajador y 15 a elección de la empresa)
  2. Se deben estipular los días con 2 meses de antelación.
  3. Se posponen en los siguientes supuestos: IT, Maternidad/Paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia.
  4. Caducan a 31 de diciembre de cada año, y han de haberse disfrutado previa a dicha fecha.

¿Si no las disfruto, tengo derecho a cobrarlas?

Es importante conocer en este punto que:

  1. La retribución ha de ser de mutuo acuerdo entre las partes o por convenio colectivo.
  2. En ausencia de un pacto, la retribución será la media del trabajador. No computan los conceptos de naturaleza extrasalarial como el plus transporte, kilometraje, dietas, ticket restaurante.
  3. Se trata de un derecho IRRENUNCIABLE del trabajador, que no puede se puede compensar la falta de disfrute económicamente salvo en el finiquito.

Leire, consultora laboral en GM Consulting nos explica brevemente los puntos que destacamos en este post.

Por | 2018-06-20T08:49:43+00:00 04/12/2016|Laboral|0 Comments

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GM Consulting
Despacho profesional fundado con el objetivo de que las empresas y particulares pudieran recibir un servicio de Consultoría, Abogacía y Formación excelente en el Área Fiscal, Contable, Laboral y Mercantil. Poco a poco nos hemos ido adaptando a las nuevas tecnologías creando un modelo de negocio tecnológico y adaptado a las necesidades de cada cliente.

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