Área de Práctica – Recursos Humanos 2018-11-24T17:15:41+00:00

Recursos Humanos

Invertir no es arriesgado. Lo que es arriesgado es no invertir en el equipo humano.

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Especialidades en Recursos Humanos

Gestión estratégica

Definimos el plan estratégico y el modelo organizativo analizando y rediseñando las estructuras organizativas.

Política retributiva

Determinamos el grado de competitividad del modelo retributivo respecto al mercado analizando el grado de equidad interna existente entre los diferentes grupos.

Compensación y beneficios

Ayudamos a implantar sistemas de retribución variable ligada a objetivos y sistemas de incetivos a medio plazo.

Gestión internacional

Asesoramiento en todas las cuestiones, tanto de índole organizativo, como fiscal y legal, relacionadas con la expatriación.

Desarrollo de personas y equipos

Facilitamos una adecuada planificación y gestión de las implicaciones humanas y organizativas constituyen un requisito imprescindible para el éxito final del proceso.

Conciliación familiar

Ayudamos a desarrollar e implanta modelos de gestión de recursos humanos que priorizan la flexibilidad en la empresa y que garantizan las mejores prácticas en materia de igualdad y conciliación.

Retribución del Órgano de Administración

Asesoramos en las políticas retributivas y su alineación con la estrategia de negocio de cada organización.

Gestión del talento

Apoyo al proceso de desarrollo del personal interno de la empresa.

Auditoría del personal

Estudio de las actividades de administración personal con el objetivo de mejorarlas.

Formación sobre competencias

Formación para la adquisición de las habilidades necesarias para cada materia.

Herramientas de análisis y evaluación

Inclusión de las herramientas necesarias para tener un control total del personal de la empresa.

Nuestros despachos especializados conocen muy bien el área de práctica Recursos Humanos

Asesoramiento en compensación, organización y planificación de los recursos humanos de las empresas.

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