Recursos Humanos
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Especialidades en Recursos Humanos
Gestión estratégica
Definimos el plan estratégico y el modelo organizativo analizando y rediseñando las estructuras organizativas.
Política retributiva
Determinamos el grado de competitividad del modelo retributivo respecto al mercado analizando el grado de equidad interna existente entre los diferentes grupos.
Compensación y beneficios
Ayudamos a implantar sistemas de retribución variable ligada a objetivos y sistemas de incetivos a medio plazo.
Gestión internacional
Asesoramiento en todas las cuestiones, tanto de índole organizativo, como fiscal y legal, relacionadas con la expatriación.
Desarrollo de personas y equipos
Facilitamos una adecuada planificación y gestión de las implicaciones humanas y organizativas constituyen un requisito imprescindible para el éxito final del proceso.
Conciliación familiar
Ayudamos a desarrollar e implanta modelos de gestión de recursos humanos que priorizan la flexibilidad en la empresa y que garantizan las mejores prácticas en materia de igualdad y conciliación.
Retribución del Órgano de Administración
Asesoramos en las políticas retributivas y su alineación con la estrategia de negocio de cada organización.
Gestión del talento
Apoyo al proceso de desarrollo del personal interno de la empresa.
Auditoría del personal
Estudio de las actividades de administración personal con el objetivo de mejorarlas.
Formación sobre competencias
Formación para la adquisición de las habilidades necesarias para cada materia.
Herramientas de análisis y evaluación
Inclusión de las herramientas necesarias para tener un control total del personal de la empresa.
Nuestros despachos especializados conocen muy bien el área de práctica Recursos Humanos
Asesoramiento en compensación, organización y planificación de los recursos humanos de las empresas.
Despachos profesionales especializados en Recursos Humanos
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